关于工资集体协商，下列表述正确的是（）-南京自考网

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2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

36

关于工资集体协商，下列表述正确的是（）

A、工资集体协商的要求只能由职工一方提出
B、工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能
C、本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表
D、工资集体协议中有关的定与个别劳动合同的约定不一数的，以工资集体协议为准

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2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议),约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是（）

A、妍妍与公司签订了《劳务协议),双方之间不存在劳动关系
B、妍妍提起劳动仲就未被受理，可以在法定期限内提起诉讼
C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件
D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退

下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）

A、对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除
B、在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件
C、用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同
D、无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准

下列情形中，可以实施缩短工作时间的有（）

A、矿山井下作业
B、哺乳期女工
C、未成年工
D、残疾职工

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